La Giunta Comunale di Capaccio Paestum ha dato il via ad una procedura di selezione pubblica. L’obiettivo è la formazione di short list per l’assunzione di personale, con profili di operai e impiegati, da inserire nell’Azienda Speciale Comunale Paistom. La delibera arriva a seguito di una nota del 9 settembre 2025, a firma del nuovo presidente Luciano Farro, con la quale sono stati trasmessi i due avvisi di selezione pubblica.
L’Azienda Speciale e i profili richiesti
Paistom, società in house a capitale sociale interamente pubblico, sarà supportata dal Settore Personale del Comune di Capaccio Paestum per lo svolgimento delle procedure.
Le selezioni mirano a coprire diverse posizioni lavorative a tempo determinato e/o indeterminato. I profili richiesti includono:
• Istruttore amministrativo contabile, istruttore tecnico, istruttore informatico, istruttore del settore informazione per i rapporti con i media, istruttore amministrativo, archivista, messi comunali e bibliotecari.
• Pittori edili, muratori, giardinieri, custodi, elettricisti, falegnami, idraulici, fabbri, meccanici/tecnici riparatori, manutentori per impianti di depurazione, operatori cimiteriali, autisti scuolabus e addetti alla cura e pulizia.
Tra i requisiti generali di ammissione vi sono la cittadinanza italiana o di uno stato membro dell’Unione Europea, un’età non inferiore ai 18 anni, il non aver subito condanne penali e il possesso di un diploma quinquennale di scuola superiore. Un requisito specifico richiesto è una comprovata esperienza lavorativa di almeno 12 mesi negli ultimi 48 mesi nella mansione per cui ci si candida.
Come presentare la domanda e fasi della selezione
Le candidature possono essere inoltrate esclusivamente online sul sito web www.inpa.gov.it. Il termine di scadenza è fissato alle ore 18:00 del quarantacinquesimo giorno successivo alla pubblicazione dell’avviso (11 settembre). Per partecipare, è richiesto un versamento di € 20,00 come contributo alle spese di gestione.
L’iter di selezione si articola in tre fasi:
• Prova preselettiva: Attivata se i candidati idonei superano le 100 unità, consiste in quiz a risposta multipla su cultura generale. Si supera con almeno il 70% di risposte esatte (21 su 30).
• Prova scritta: Un test attitudinale con quiz a risposta multipla su argomenti specifici per la mansione. Si supera con un punteggio minimo di 18/30.
• Prova orale: Un colloquio con domande di cultura generale e relative al profilo da ricoprire. Si supera con un punteggio minimo di 18/30.
Il punteggio finale per la graduatoria sarà la somma dei punteggi ottenuti nella prova scritta e in quella orale. La graduatoria avrà una validità di due anni dalla data di pubblicazione.